在这个问题上:

  • 星巴克第一联盟
  • 工会档案
  • 凯洛格离开罢工工人
  • 记分板,洞察和更多…

 劳动关系的洞察力: 8个劳工预测2022年 由菲尔·威尔逊

2022年将是自2021年以来工会规模最大的一年. 今年与劳动相关的发展和故事的数量之多,是我从业近30年来从未见过的. 几乎每天都有大新闻,拜登 管理层才勉强让他的团队上场. 以下是2022年的八大预测:

一:工会组织将有一个创纪录的一年: 由于大流行,今年红十字会的请愿活动总体较低. 然而, 4th 季度请愿活动 持续强劲. 我确信这种趋势将持续到第一季度. 除非再一次因大流行而关闭(请避免这种情况!明年将是近十年来请愿活动最大规模的一年. 我认为工会将自2015年以来首次提交2000多份请愿书.

二、更高调的宣传活动: 工会将目标对准了知名品牌,比如最近的星巴克活动. 在这样的单位进行选举没有什么意义——在一个高流动率的行业,为30名im体育官网app下载谈判和管理一份劳动协议的成本远远超过了它将产生的任何费用收入. 然而,这类活动也为工会带来了大量的宣传. 这就是为什么他们以这样的方式组织起来——期待在高调的餐厅看到更多的请愿, 零售商, 甚至可能是你最喜欢的大学足球队或(更有可能)篮球队.

三:一些备受瞩目的亏损: 与上述观点相关的是,工会将会失去许多高调的竞选活动. 这将成为通过《im体育官网app下载》的理由. 但即使工会“赢了”,“在这样的单位里,他们通常在代表和兑现自己的承诺方面做得很糟糕. 一旦人们真正体验到工会代表的现实, 他们很快就会明白,所谓的“恶毒的反工会运动”中的观点实际上只是事实. 讨价还价需要很长时间. 这是低效的. 它主要集中在工会的制度目标上. 这是不必要的对抗(因为工会需要这样). 这会破坏职场文化. 而且它也很少兑现工会为了赢得支持而做出的承诺. 这要么意味着一群沮丧的新工会成员最终罢工(见下文),要么认为这是一个愚蠢的想法,并抛弃他们的工会.

四、工会密度将保持低水平: 尽管工会组织有所增加,但工会密度仍然很低. 这在一定程度上是因为工会主要瞄准的是知名度较高但规模较小的商店. 经济仍然不稳定,有很多加入工会的雇主仍然在艰难地竞争. 而RC的请愿也在上升, 同样的还有将工会从议价单位中移除的不授权请愿. 虽然工会会组织新成员,但他们也会损失很多. 总体工会密度将保持平稳.

五:打击将爆炸: 今年关于罢工的很多言论都是炒作(我报道过 罢工giving上个月). 但今年会有所不同. 将会有更多的罢工——大大小小的——比过去十年的任何时候都要多. 对这些罢工的报道将同情工会,并鼓励越来越多的工人罢工.

第六:信用卡检查将成为美国的法律: 不久的将来,NLRB将规定雇主必须根据工会授权卡承认工会,并且不能坚持进行无记名投票选举,除非有实际证据证明工会声称的多数支持是善意的怀疑. 加上议价单位挑选方式的改变(基本上工会可以挑选任何它想要的单位),这将极大地改变局面. 这意味着雇主必须确保尽早并经常教育im体育官网app下载工会的现实. 看看我的 即将到来的会议 了解如何应对这种新的变化.

第七:劳动法将会发生很大的变化,只是不会随着《im体育官网app下载》的改变。 如果说我们今年学到了什么——尤其是过去6个月——那就是在华盛顿真的很难做成任何事情. 《im体育官网app下载》不会在2022年生效, 很难想象在那之后会有什么变化,除非在中期选举中出现大规模的转向民主党的情况(这在现在真的很难想象). 距离中期选举还有将近一年的时间, 这在今天的政治中相当于十年, 所以任何事情都可能发生, 但我敢打赌,今年所有的劳动法变化都将来自于NLRB. 也就是说,将会出现一大批我们从未见过的亲劳工委员会的决定. 除了 乔伊丝/卡片检查和单位决定我上面提到的决定, 你可以期待在手册规则等领域有很多其他的大限制, 讨价还价的, 竞选外联, 纪律处分, 罢工和更多.

第八,法庭见。 新任总法律顾问已经改变了对不公平劳动实践案件的诉讼策略. 许多, 许多传统上本应通过委员会的行政程序解决的案件已提交联邦法院申请10(j)禁令救济. 这基本上缩短了董事会的正常程序,让GC迫使雇主遵守他们的要求,否则就会面临一个非常不公平的禁令案件,GC不需要证明基本案件的优点. 这一趋势将持续到2022年. 看看有多少地方法院的法官赞同这一新策略,将是一件有趣的事情, 但我们将在2022年看到比以往任何时候都多的10(j)例.

新年快乐,我希望你和你的家人有一个幸福的节日. 一定要补觉——2022年很可能意味着你要熬夜了!

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最近的数据诉讼

我们在im体育官网最重要的核心价值是 展示的完整性. 本周你可能已经看到竞争对手的数据收集是主题 一项刑事欺诈和贿赂调查. 有些人可能会感到困惑,认为这个案例与im体育官网有关(其实没有),我认为在这个案例之后,您应该理解我们是如何在im体育官网收集数据的, 因此,你可以确保你和你的客户所依赖的数据被收集到最完整的.

首先,本案与im体育官网或lriri目前没有任何关系. 句号.

第二个, 我们只收集公开可得的数据,并在我们所关注的各机构网站的公开披露区域公布, 或通过《im体育官网》申请程序. 我们从不从任何非公共来源或机构雇员收集数据. 您可以放心,您在我们的图书馆访问的任何数据都是从公开的来源收集的.

如果您有任何问题,请和我联系. 我们感谢您的业务,并将继续尽我们所能继续赢得您的信心和信任.

最好的,菲尔

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Severance Deals Out, Micro-Units In

NLRB并没有放慢其迎合大劳工的努力. 的 董事会正在考虑撤资 插科打诨的订单, 放弃权利,起诉和其他合同条件的遣散协议, 逆转自己的2020年 贝勒大学医学中心 裁决.

又一个2020年的裁决 改进是联合雇主的标准. 二月份会有一项规则制定提案. 目前,联邦法院正在为该规则辩护,以应对工会的挑战,而且NLRB很可能会要求法院在规则制定之前暂停诉讼. 美国.S. 商会和国际特许经营协会都有 雇佣了NLRB前董事会成员菲尔·米西马拉 在本案中代表商业利益.

把水搅浑, 快餐工会组织快餐工人委员会(FFWC)的一名律师正在就麦当劳在NLRB类似案件中的和解与D.C. 上诉法院. 董事会最初在没有对麦当劳进行法律制裁的情况下解决了此案 对加盟商的行为负责.

国家劳资关系委员会正在邀请简报显然是打算空出单位确定标准在 PCC结构公司. (2017),已在 波音公司 (2019). 新标准是否将恢复《im体育官网app下载》(2011年)中设定的标准, 或新事物, 有待观察. 作为更小的或“微单位” 福利联盟组织策略在美国,改变标准是不可避免的.

民主党人正试图将《im体育官网》的另一个组成部分纳入《im体育官网》, 特别是 民事处罚规定 雇主被指控有不公平劳动行为. 在NLRA的修正案中, 罚款为50美元,每违反000, 或者高达100美元,如果故意违规者或对im体育官网app下载造成“严重经济损害”,罚款5000元.

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2019冠状病毒病的观望游戏

俗话说,正义的车轮走得很慢. 对于拜登要求im体育官网app下载人数超过100人的公司接种疫苗(或每周检测)的全面授权所面临的法律挑战,这条规则也没有例外. 在一个联邦上诉法院(和17个州)质疑这一命令之后, OSHA暂停了这项规定, 这个月 参议院还投票 来关闭这个命令. 该法案仍有可能在众议院被推翻, 这可能会被证明是在浪费联邦资源, 考虑到上诉法院的阻挠仍然存在.

换句话说,一项联邦新冠病毒疫苗的命令(而不是针对 联邦雇员)似乎注定会下降,这就把这个问题留给了州、城市和私人雇主. 在纽约市,一项突破性的新命令要求所有现场im体育官网app下载 私营企业 为了获得疫苗. 法律(和工会)方面的挑战仍将到来,但到目前为止,最高法院 拒绝块 该命令是根据纽约市医疗保健im体育官网app下载的要求下达的.

这家美国最大的雇主之一拒绝采取观望态度.S. 是在自己动手解决问题吗. 克罗格连锁杂货店 宣布 未接种疫苗的im体育官网app下载将失去一些福利, 包括Covid-19检测呈阳性的人可以休两周的带薪紧急假. 那些拒绝注射疫苗的人将每月支付50美元的医疗保险附加费, 哪些将同时适用于管理层和非工会雇员. 的 surcharge won’t apply to the approximately 66% of Kroger’s employees who are unionized; however, 克罗格的决定表明,私营部门对拜登的疫苗在应对法律挑战方面缺乏信心, 至少在短期内.

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新:工会档案!

这些便利的2页信息图讲述了一个故事. 你可以一眼看出钱的去向, 比较加入, 收据, 资产, 和垫付, 然后回顾一下最高收入和支出类别. 一份薪水最高的军官名单, 5年的请愿史, 选举, 取消认可,就ulp进行, 然后是排名前五的ULP类别.

这些档案是免费的. 只是登录 im体育官网rightnow.com, 及快速报告, 点击工会档案按钮,然后点击你想要的Union的相应链接. 如果你没有免费登录, 联系艾琳 她会帮你安排的.

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记分板

谁是劳工运动的赢家(和输家)? 不要猜测,只要看看im体育官网的记分牌就可以了

查看本月的记分牌 (档案也在此).

下载本月记分牌的PDF文件

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星巴克的堤坝上有个洞 

星巴克im体育官网app下载在一家咖啡馆投票选出了这个创意 他们的第一个联盟 在纽约州布法罗市的三个地方进行了长达数月的组织活动. 这不仅反映出难以组织的餐饮业工会活动的增加, 但这一场胜利表明,即使超过8人,000年不属于工会的位置, 这家咖啡巨头并非无懈可击.

接下来是布法罗的另外两个地点 请求国家劳资关系委员会 举行选举,而亚利桑那州的一家咖啡馆也在制造类似的噪音. 这一切都发生在星巴克宣布他们的最低工资将在2022年提高到17美元之后, 这自然引出了一个问题:是否 鼓励工会领袖 会成功地将更多的咖啡馆组织成工会吗. 无论星巴克的情况(哪个, 像其他餐馆, 看到太多的周转使得集体谈判无法顺利进行)将会在堤坝上遭受更多的“泄漏”, 只有时间才能证明.

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工会腐败和试图清理UAW

正如我们最近讨论的,有 腐败永无止境 当涉及到工会官员时,他们最终必须对他们的挥霍做出解释. 再加上这个:托尼·欧文斯,前seiu地方1000官员,也榜上有 $44,000 在2020年6个月的假时间表中, 同时还伪造了一份他是冠状病毒接触追踪者的工作.

在联合汽车工会, 在联邦调查中,为了防止未来的腐败,选举将进行重大改革 16个工会官员 被控多项白领犯罪,包括贪污受贿. 在UAW 70年的历史上,这是第一次 直接选举 司法部要求举行全民公投,以恢复UAW的可疑声誉.

与此同时,一名卡车司机工会的副总裁看到了自己 永久禁止 禁止从事工会活动或就工会事务联系任何会员. 罗马·阿洛伊斯(Rome Aloise)违反了欧盟宪法,也忽视了自己的条款 两年 停职,这些行为的最终结果就是他的下场 50年的任期 与工会.

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保存日期! 加入我们 为我们的 第三 在本次网络研讨会上, 2022年1月6日,美国东部时间下午3 - 4:30.  在本次网络研讨会上,Phil将重点关注他预计在2022年NLRB选举中最大的两个变化:卡片检查(乔伊丝) 认可和平等准入/平等时间要求. 在本次网络研讨会中,您将了解到:

  • 在2022年,国家劳资关系委员会将如何通过决策实施卡片检查和平等时间, 相对于等待立法行动;
  • 如果你面临这些特别的补救措施,你可能会考虑一些关键的法律反对意见;
  • 处理卡片检查的实用方法和建议改变你的整体回应策略, 培训, 通信工具, 等.
  • 如何考虑平等的机会和平等的时间,加上一些 优势 这些变化可能会影响你的竞选响应策略.

我们期待着在新的一年里与您见面!

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照我说的做,不照我做的做

在圣何塞, 加州, SEIU Local 521一直在推动为其成员提供远程工作的选择, 但是当地的 自己的im体育官网app下载 声称他们不会从同样的灵活性中受益. 我代表那些im体育官网app下载, 美国通信工作者协会成员以及办公室和专业im体育官网app下载国际工会表示,他们正在与SEIU合作,为疫情剩余时间及以后制定远程办公政策.

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凯洛格(Kellogg)摆脱im体育官网app下载罢工

上周我们告诉你特斯拉的 持续的战争 与拜登政府合作, 谁似乎是惩罚最大的电动汽车销售商,因为它的工会无身份. 拜登在电动汽车峰会上冷落了特斯拉,而《im体育官网》(Build Back Better Act,到目前为止已有版本)只对工会生产的电动汽车提供税收优惠.

在一个新的转折中,马斯克(以前 宣布 如果他的im体育官网app下载将来选择成立工会,全美汽车工人联合会将取消股票期权) 叫你t 美国汽车工人联合会嘲笑该工会“争取从工人那里偷钱的权利”!马斯克的惊呼是对一条新闻的回应 故事 关于 16人 因联邦政府对UAW腐败问题的调查范围不断扩大而受到指控.

在凯洛格, 这家食品制造公司在1年后做出了一个大胆的举动,四家谷物工厂的400名im体育官网app下载(由烟草工人和国际谷物磨坊工联盟代表)投票反对一项新的合同,此前的罢工一直持续到10月份. 凯洛格宣布了最终结果 他们雇佣的意图 “永久替代”这四个工厂的罢工工人,而谈判议程上没有进一步的谈判.

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高等教育的巨大变化

加州大学的10个地点是UAW成员快速增长的地面中心调 17,000 学术人员. 这包括几个领域的学生研究人员, 包括生物技术, 农业, 和计算机科学. 这些工人, 由联合汽车工人联合会的学生研究人员代表, 现在大家会为更大的福利和工资讨价还价吗.

然而,在哈佛大学,这种讨价还价的过程并不顺利. 多个工会,包括SEIU和哈佛研究生会, 拒绝了 哈佛的合同是由于工资增长的争议, 包括管理员和保安, 尽管谈判的最后期限延长了.

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联邦贸易委员会就承包商问题打压科技公司

这个行业将继续看到一些相关的发展:

  • 的指责工会 可能促使 联邦贸易委员会(Federal Trade Commission,简称ftc)将在监管科技公司(谷歌和亚马逊)的同时实施反垄断法。, 以及因将送货司机归为承包商而受到审查的公司(优步和亚马逊).
  • 监视犯罪的公民应用的工作人员 投票成立工会 事实证明,这是一家由风险资本资助的科技初创公司组织胜利的不同寻常的例子.
  • BuzzFeed新闻的工会工人 走了出去 经过两年的合同谈判,在保证加薪的问题上陷入了僵局. 这件事发生在BuzzFeed是否会在收购后上市的程序性投票中.
  • 苹果公司最近的劳工问题在一名安全工程师(他是这次劳工大会的主要组织者之一 # AppleToo 关于薪酬差距的网站)改变了她的想法 关于撤销 在离开公司后NLRB的投诉.
  • 母公司Alphabet 必须交出 工会运动策略文件, 国家劳资关系委员会的一位法官说, 在公司试图将他们归类为特权阶级之后.

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医疗危机的另一个原因

医疗保健行业继续受到疫情的全面冲击. 这包括巨大的 Kaiser Permanente 劳动力减少和工作条件恶化加剧了罢工. 让情况变得更糟, 整个医疗系统的护士不断推动流动工作取代im体育官网app下载工作的趋势. 我们很难责怪他们,因为他们 华尔街日报》 报告 天文支付 为重症监护室护士服务,他们每周可以旅行和存款超过9000美元. 旅行护理在2020年增长了35%,这并不奇怪, 预计今年这一比例还会上升, 人们想知道,这个行业能经受住不断变化带来的挑战多久, 越来越昂贵的护士供应.

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演出经济混乱

越来越多的国家努力将基于应用程序的工作归类为就业(并受到适用于传统雇员的劳动法的保护) 进一步发展 这个月. 欧盟的执行机构发布了多项标准提案,这些标准将更清晰地界定任何应用程序是否会产生雇主与工人的关系. 这, 大概, 会导致Uber和Deliveroo修改他们的独立承包商政策吗, 甚至可能(最终)在全球范围内.

在欧洲, 几家公司(包括优步和Deliveroo)的数百名零工工人呼吁企业 澄清算法. 这种压力来自于司机发现自己收到了由人工智能程序解释的“欺诈行为”的警告(以及潜在的账户关闭). 就其本身而言, 优步坚称,手动监控其数千名司机是不可能的, 虽然很明显有一个解决方案.

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最低涨幅将持续到2022年

最大的提高 10年以上的雇主(平均3.9%)似乎将在2022年到来,原因有以下几个:

  1. 紧张的劳动力市场继续推动竞争激烈的招聘氛围, 尽管申请失业救济的人数在下降, im体育官网app下载们正在利用这个市场,跳槽去寻找不同的机会;
  2. 通胀(目前 读6.8% 这将影响到2022年的年度加薪. 鉴于雇主们仍在努力应对当前的招聘市场, 这是一个前所未有的挑战(至少在当前历史上),因为预计的加薪幅度将达到当前通胀率的一半左右. 同样的, 随着im体育官网app下载们忙于应付不断上涨的生活成本,媒体纷纷报道 创纪录的利润 对于企业来说,加薪很可能会成为争论的话题,一直持续到2022年.

值得注意的是:劳工统计局 data 揭示了非工会工作的工资 趋势 快爬工资 相比 工会同行, 主要是由于谈判桌上谈判和最终加薪的过程缓慢.

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本期特约编辑:菲利普·威尔逊, 格雷格·基廷格, 金伯利里奇, 和斯蒂芬妮·奥马利

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